Layunin
Upang matulungan ang mga bagong empleyado na mabilis na isama sa kultura ng kumpanya ng kumpanya at magtatag ng isang pinag -isang halaga ng korporasyon.
Kahalagahan
Pagbutihin ang kalidad ng kamalayan ng mga empleyado at makamit ang ligtas na paggawa
Layunin
Upang matiyak ang pagkakapare -pareho ng bawat proseso at makagawa ng mas mataas na kalidad na mga produkto
Mga prinsipyo
Systematization(Ang pagsasanay sa kawani ay isang buong tampok, omnidirectional, sistematikong proyekto sa buong karera ng empleyado);
Institutionalization(Itaguyod at pagbutihin ang isang sistema ng pagsasanay, regular at pag -institutionalize ng pagsasanay, at tiyakin ang pagpapatupad ng pagpapatupad ng pagsasanay);
Pag -iba -iba(Ang pagsasanay sa empleyado ay dapat na ganap na isaalang -alang ang mga antas at uri ng mga trainees at ang pagkakaiba -iba ng nilalaman ng pagsasanay at mga form);
Inisyatibo(diin sa pakikilahok at pakikipag -ugnay ng empleyado, buong lumahok sa inisyatibo at inisyatibo ng mga empleyado);
Pagiging epektibo(Ang pagsasanay sa empleyado ay isang proseso ng pag-input ng tao, pinansiyal at materyal, at isang proseso ng idinagdag na halaga. Nagbabayad at nagbabalik ang pagsasanay, na tumutulong na mapagbuti ang pangkalahatang pagganap ng kumpanya)