FREE SHIPPING SA LAHAT NG PRODUKTO NG BUSHNELL

Pagsasanay sa Staff

Layunin:

Upang matulungan ang mga bagong empleyado na mabilis na isama sa kultura ng kumpanya ng kumpanya at magtatag ng isang pinag-isang halaga ng kumpanya.

Kahalagahan:

 Pagbutihin ang kamalayan ng kalidad ng mga empleyado at makamit ang ligtas na produksyon.

Layunin:

Upang matiyak ang pagiging pare-pareho ng bawat proseso at makagawa ng mas mataas na kalidad ng mga produkto.

Dalas:

isang beses sa isang linggo.
Mga Alituntunin:

Systematization (pagsasanay sa mga kawani ay isang buong tampok, omnidirectional, sistematikong proyekto sa buong karera ng empleyado); Institusyalisasyon (magtatag at pagbutihin ang isang sistema ng pagsasanay, regular at pag-institutionalize ng pagsasanay, at tiyakin ang pagpapatupad ng Pagsasanay sa Pagsasanay); pag-iba-iba (ang pagsasanay sa empleyado ay dapat na ganap na isaalang-alang ang mga antas at uri ng mga trainees at pagkakaiba-iba ng nilalaman ng pagsasanay at mga form); inisyatiba (diin sa pakikilahok at pakikipag-ugnayan ng empleyado, buong lumahok sa inisyatibo at inisyatibo ng mga empleyado); pagiging epektibo (Ang pagsasanay sa empleyado ay isang proseso ng pag-input ng tao, pinansiyal at materyal, at isang proseso ng pagdaragdag ng halaga. Pagbabayad at pagbabalik ng pagsasanay, na tumutulong pagbutihin ang pangkalahatang pagganap ng kumpanya)